妻社

“十二五”期间妻社 集团“一最两跨”战略目标不仅为集团描绘了宏伟的发展蓝图，同时也给集团公司人才队伍建设提出了新要求和新挑战。今年集团公司加大人才结构调整，从各大高校签订了433名大中专毕业生就业协议书。为确保新接收的高校毕业生报到工作平稳有序进行，按照集团公司领导的安排，7月4日至7月5日，集团公司人力资源部，对集团所属控股公司接收新分配大学生的住宿情况、薪酬情况、安排实习岗位情况进行了检查，并在7月6日召开现场会，要求没有到位的单位尽快做好准备工作，为新引进的大学生创造良好的工作和生活条件，使他们能够安心工作，并认真落实好“导师带徒弟”的工作机制，促其岗位成才，为集团公司完成人员结构调整奠定基础。