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　　  今年以来，为加快推进集团人力资源信息化建设，进一步规范、细化集团各子（分）公司基础人事信息维护和系统薪酬管理等工作，人力资源部充分利用信息系统开展业务，取得了较好效果。

　　2016年集团人力资源部组织各单位人力资源系统管理人员开展e-HR信息系统强化应用培训；下发了《关于进一步强化人力资源信息系统建设工作的通知》对信息化具体工作进行安排；下发了《关于对各单位e-HR应用情况检查结果的通报》落实各单位具体实施情况等一系列行之有效的方法。同时人力资源信息系统在人员信息录入应用方面进展卓有成效，目前已完成人员总量核查、系统人员名册统一等工作，各子（分）公司在系统应用广度和深度上有所提高，促使系统价值进一步提升。

　　根据股份公司“十三五”信息化规划和人力资源信息化建设规划，人力资源信息系统将按照由“建”向“用”的工作思路转变，继续提升系统易用性。