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7月12日下午，五建43名预转正的试用期员工进行了业务考试。

本次考试是五建在对标八局的学习过程中，深入学习并了解八局的管理理念后，首次对新入职员工实行考评、考试相结合为转正标准的一次新实践。

参加此次考试的员工是来自各项目部的专业工程师、技术工程师、安全工程师、商务工程师、资料员、综合管理员等。公司人力资源部会同相关部室根据各岗位的工作性质，并以“应知应会”为原则编写考卷，进行1小时的闭卷考试。

新员工转正考核采用综合测评与业务考试两者相结合的方式，打破了以往是以用人单位意见为准，并仅由用人单位对新员工工作表现进行评价的习惯，用明确的方法来体现和证明新员工是否已真正掌握本岗位的专业知识和技能,以及是否已具备真才实学的品行。  

此次考试不仅仅是为了考核新员工的能力水平，与此同时也是为公司寻英才、共发展奠定坚实的基础。